組織發展的覺悟

文／阿寶JH Wei 於台南

圖：「深入領袖禪」，跟大樹的深入土壤一樣，格局與視野越開闊、身體越健康，才能真正的成就領袖。

妙天師父鼓勵我們佛弟子們要統領大眾，而統領大眾就離不開組織發展，組織發展也是讓自己成就內聖外王的學習過程。阿寶最近在組織發展有三個覺悟，一是覺悟「莫強求」，改掉無能的抱怨習慣；二是覺悟「善用AI」，AI成為組織發展的利器，適時把AI當邏輯思考工具，討論發展策略；三是覺悟「深入領袖禪」，跟大樹的深入土壤一樣，格局與視野越開闊、身體越健康，才能真正的成就領袖。每個覺悟不只是往外、也同時是往內的功夫。我們一起共勉。

 KEYWORDS: #組織發展 #領袖禪 #禪修 #AI

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集結行動力，實踐理想串聯！

文／阿寶JH Wei 於台南

 圖：集結每個人的行動力，讓有能的人發揮，讓理想串聯，就是組織存在的價值！

最近阿寶忙著兩件事，都跟組織有關，一是跟市政府申請的協會，終於開始正式籌組；二是校友會為了進一步發展，進行組織再造計畫。這兩件事有著各別的考驗，也都有各別要努力的地方，希望可以集結更多有志之士的行動力，將理想串聯起來。阿寶深信每個人的能力都是有其天命而來，等著天靈蓋打開，為做大事做最好的準備。集結每個人的行動力，讓有能的人發揮，讓理想串聯，就是組織存在的價值！

KEYWORDS: #智慧生活發展協會 #校友會 #組織發展 #天命

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吸引力法則 之 組織核心性

文/阿寶JHWei 於台北

圖：吸引力法則套在組織裡，組織核心的特性便是很重要的指標。

「靈性皆平等，組織需分工。」一直都是我在組織發展上面的信念，最近因為一個企劃的執行，再次體認組織發展的必要性，為了要達到企畫的目的，持續的溝通變成一個重要的基礎。

《秘密》中提到的吸引力法則有個特性，就是跟宇宙提出一個請求，然後必須去執行。我把吸引力法則套在組織裡面，首先想到的便是組織核心的特性。核心幹部必然有其承擔性、團結性、交流性，如果要真正的把組織發展起來，就得朝這個方向來做準備。